Situational Judgement -testit eli SJT:t

Osallistaa ehdokkaita ja tehostaa rekrytointia

Räätälöidyillä tilannekohtaista päätöksentekoa mittaavilla tehtävillä voitte mitata tarkasti juuri sitä osaamista, joka on oleellista teidän organisaatiossanne ja haettavassa tehtävässä.

Ottamalla mukaan esikarsintaratkaisuun tosielämän työtilanteisiin liittyviä tehtäviä pystytte karsimaan automaattisesti 30–50 % hakijoista – aikaa ja kustannuksia säästäen.

 

Cubiksin SJT-testien avulla voitte:

One

Hyödyntää organisaatiotanne ja eri roolejanne varten räätälöityjä testejä

Two

Antaa hakijoille realistisen kuvan haettavasta työstä

Three

Tarjota hakijoille hyvän hakukokemuksen ja säästää samalla rekrytoijien aikaa

Cubiksin SJT-testit perustuvat lukuisiin kriittisiin tilanteisiin, joita hakijat saattaisivat kohdata kyseisessä roolissa.

Testit voivat säästää arvokasta aikaa ja resursseja heti rekrytointiprosessin alussa, jotta te voitte keskittyä tärkeään valintavaiheeseen.

Olemme erittäin ylpeitä palkitusta, mittatilaustyönä toteutettavasta ratkaisustamme. Osaajamme kehittää räätälöidyt testit jokaista yksittäistä roolia varten tiiviissä yhteistyössä teidän kanssanne.

Lyhyesti:

Säästä aikaa ja resursseja heti rekrytointiprosessin alussa

Tee nopeita ja onnistuneita valintoja tarkan tiedon perusteella

Teidän organisaationne brändin ja arvojen mukaisesti räätälöityjä tehtäviä

Kun hakijat saavat todentuntuisen vaikutelman työstä, he pystyvät myös itse arvioimaan tehtävän sopivuutta heille

Saatte hyödylliset raportit ja kattavan palautteen automaattisesti kaikista hakijoista

Cubiksin kansainvälinen asiantuntijaverkosto auttaa mahdollisissa ongelmatilanteissa