Miten PAPI toimii?

PAPI tarkastelee monia persoonallisuuden ulottuvuuksia. Nämä ulottuvuudet jaetaan rooli- ja tarveskaaloihin. Rooliskaalat mittaavat yksilön käsitystä itsestään työympäristössä ja tarkastelevat sellaisia osa-alueita kuin johtajuus, työskentelytyyli ja suunnitelmallisuus.

PAPIn tarveskaalat tutkivat yksilön käyttäytymisen syvempiä sisäisiä taipumuksia, kuten tarvetta kuulua ryhmiin, tarvetta tulla huomatuksi sekä tarvetta saada arvostusta esimieheltä.

Nähdäksesi British Psychological Societyn PAPIlle myöntämän 

psykologisten testien sertifikaatin, klikkaa tästä.

Saadaksesi lisätietoa PAPIn kehityksestä, pääset Wikipedian katsaukseen klikkaamalla tästä.

Globaalia kehitystä ja tukea

PAPIa on käytetty ympäri maailmaa yli 30 vuoden ajan ja sitä käyttävät tuhannet HR-ammattilaiset, rekrytoijat, kehittämisasiantuntijat ja esimiehet maailmanlaajuisesti. PAPI-kysely on saatavilla yli 25:llä eri kielellä ja siten antaa monikansallisille työnantajille mahdollisuuden luoda yhteisen arviointikielen ja käyttää yhdenmukaisia arviointistandardeja joka maassa.

Koulutusta voidaan tarjota kaikkialla maailmassa ja yrityksiä voidaan tukea joko paikallisesti tai keskitetysti tarpeen mukaan.

Tehdyissä laajoissa PAPIn tutkimus- ja kehitystöissä on otettu huomioon paikalliset kulttuurierot ja liiketoimintatavat. Tämän vuoksi käyttäjät voivat luottaa siihen, että PAPI tuottaa täsmällisiä ja luotettavia tuloksia missä tahansa sitä käytetään.

Nähdäksesi PDF-esitteen PAPIsta, klikkaa tästä.