Esivalinta

Ensivaikutelma ratkaisee, minkä vuoksi hakijoiden kanssa tulee pyrkiä vuorovaikutukseen jo heti valintaprosessin alussa.

Tehokkaan esivalintaprosessin ansiosta pystyt esittelemään organisaatiotasi ja luomaan positiivisen hakijakokemuksen. Lisäksi pystyt arvioimaan hakijoita kyseisen roolin vaatimusten perusteella jo heti alkuvaiheessa.

Ja kaikki tämä minimaalisilla kustannuksilla, jotta voit käyttää enemmän aikaa ja rahaa rekrytointiprosessin myöhempiin vaiheisiin.

Cubiksin lähestymistapa perustuu joustavaan valikoimaan online –pohjaisia esivalintamenetelmiä. Tämä mahdollistaa haastavat, interaktiiviset ja tieteellisiin tuloksiin pohjautuvat arvioinnit

Kaikissa työkaluissa on automaattiset pisteytys- ja raportointitoiminnot, joiden avulla voit karsia vähiten sopivimmat hakijat tehokkaasti pois ja käyttää enemmän aikaa niiden kanssa, jotka haluat tavata kasvokkain.

Tehosta rekrytointiprosessin alkuvaiheita seuraavilla keinoilla:

Esikarsinta käytännössä

Tehokas ratkaisu, jonka avulla voit tunnistaa niitä ihmisiä, joiden kanssa haluat jatkaa rekrytointiprosessia.

Dynaamiset kyselyt, jotka parantavat hakijoiden sitoutumista ja vähentävät  rekrytointiprosessin keskeyttäneiden määrää jopa 30 %:lla.

Tunnettu vähittäismyyntiyritys nopeutti rekrytointiprosessiaan 50 %:lla. 

Iso-Britannian valtionhallinnon Fast Stream -palvelu leikkasi rekrytointiprosessin vuosikustannuksia yli 1 miljoonalla punnalla.

Kyseessä on palkittu palvelu, joka on saanut Onrecin tunnustuksen ”Innovatiivisin tapa houkutella vastavalmistuneita”.

 

Katso, miten Cubiks voi auttaa teitä kehittämään kykyjänne

”We partnered with Cubiks to develop a number of selection and development tools to bring our leadership model to life, based on the PAPI 3 assessment. It is a pleasure to partner with the Cubiks team.”

Vice President Human Resources, Hyatt International

Stay Sharp

Trends, insights, best practice, thought-leadership... it's good to learn.