Arviointi ja kehittäminen

Oivaltavaa osaamisen arviointia

Pystyäksesi parhaiten hyödyntämään henkilöstön osaamista, on tärkeää tunnistaa heitä työssä motivoivat tekijät. Ymmärtäessäsi paremmin henkilön työpersoonaa, kyvykkyyttä ja käyttäytymistä pystyt paremmin tunnistamaan heidän suoriutumistaan vahvistavia tekijöitä ja sen kuinka parhaiten tukea heidän kasvua. Cubiksin henkilöarviointi voi auttaa sinua tehostamaan nykyisten ja tulevien työntekijöiden valintaa ja kehittämistä sekä tulevaisuuden potentiaalien  tunnistamista. 

Henkilöarviointipalvelumme tarjoavat:

Käyttöösi henkilöarviointimenetelmät jotka peilaavat organisaatiosi kulttuuria ja arvoja

Asiantuntijoiden suunnittelemia käytönnön harjoituksia osana henkilöarviointia

Tieteellisesti todennettuihin menetelmiin pohjautuvia, kirjallisen raportin muotoon kiteytettyjä oivalluksia

 

Cubiksin asiantuntijat suunnittelevat ja toteuttavat osaamisen arvioimiseen ja kehittämiseen suunnatut henkilöarviointipalvelumme. Tiimiimme kuuluu mm. työ- ja organisaatiopsykologeja, käyttäytymistieteilijöitä, HR konsultteja ja liiketoiminnan ammattilaisia.

Jotta voimme tarjota teille parhaan mahdollisen ratkaisun, perehdymme kaikissa toimeksiannoissa huolella organisaatioonne, tavoitteisiinne, arvoihinne ja kriittisiin kompetensseihinne.

Lyhyesti

assessment-centres

Henkilöarviointi keskittyy työpersoonan, kykyjen, arvojen ja käyttäytymisen arvioimiseen eri menetelmien avulla.

Teemme muiden Cubiks maiden kanssa kansainvälisesti lähes 2 miljoonaa henkilöarviointia vuosittain

Henkilöarvioinnit voidaan toteuttaa useilla eri kielillä Cubiksin kansainvälistä verkostoa hyödyntäen

 Meillä on sekä valmiita että räätälöityjä henkilöarviointipalveluja saatavilla vastaamaan liiketoimintanne haasteisiin 

Varmistamme, että konsulttiemme kokemus vastaa henkilöarviointiin osallistuvan henkilön taustaa

“Our Talent Indicator, created with Cubiks, has enabled us to identify more than 90 young talents within the first two years.”

HR Director, Carrefour Hypermarket France

Stay Sharp

Trends, insights, best practice, thought-leadership... it's good to learn.