Soveltuvuusarvioinnit ja potentiaalikartoitukset tuottavat runsaasti lisäarvoa sekä työnantajalle että työnhakijalle. Henkilöarvioinnin avulla autamme työantajaa rekrytointipäätöksen tekemisessä arvioimalla hakijan personallisuutta, työskentelyotetta ja kykykapasiteettia suhteessa tehtävän keskeisiin kompetensseihin. Henkilöarviointi auttaa työnantajaa saamaan syvällisen käsityksen yksilön motivaatiosta, vahvuuksista, kehitystarpeista sekä kehittymispotentiaalista.

Henkilöarviointi auttaa myös hakijaa punnitsemaan realistisesti omaa motivaatiotaan tehtävään sekä pohtimaan oman toimintatyylin ja kompetenssien soveltuvuutta tehtävään ja organisaatiokulttuuriin. Henkilöarviointeja voidaan hyödyntää sekä valintaprosesseissa että yksilöllisen kehittymisen tukena.

Arviointimme on kompetenssilähtöistä ja monimenetelmäistä. Tehtävän vaatimusten arviointi ja ydinkompetenssien määrittely yhdessä toimeksiantajan kanssa ennen arviointia on yksi keskeisin vaihe laadukkaassa henkilöarviointiprosessissamme. Käytämme arvioinneissamme tutkittuja ja luotettavia arviointimenetelmiä, jotka vastaavat nykytyöelämän vaatimuksia.

Cubiksin jatkuvasta menetelmäkehityksestä vastaa tuotekehitysyksikkömme Englannissa. Teemme aktiivista yhteistyötä tuotekehitysyksikkömme kanssa, joten myös suomalaisten asiakkaiden tarpeet ja toiveet tulevat kuulluiksi. Lisäksi kaikki suomenkieliset menetelmämme ovat sovitettuja suomalaiseen kulttuuriin.

Käytämme arvioinneissamme persoonallisuus- ja kykytehtävien lisäksi erilaisia simulaatioita, joiden on todettu ennustavan parhaiten työkäyttäytymistä. Simulaatiot on mahdollista räätälöidä yhdessä toimeksiantajan kanssa. Korkealaatuiset menetelmämme nostavat arvioinnin luotettavuutta sekä tukevat toimeksiantajiemme positiivisen, modernin työnantajakuvan muodostumista. Räätälöimme aina arviointikokonaisuuden tehtävän kompetenssien pohjalta.

Kunnioitamme hakijoiden yksityisyyttä, emmekä käytä ns. luokkahuonetestauksia, ellei kyseessä ole erikseen sovittu arviointikeskus. Raporttimme ovat kompetenssilähtöisiä ja selkeitä sisältäen sekä kirjallisen kuvauksen että numeerisen kannanoton henkilön soveltuvuudesta tehtävään.

Cubiksin konsulteilla on pitkä kokemus soveltuvuusarviointien ja potentiaalikartoitusten suunnittelemisesta ja toteuttamisesta. Kaikki konsulttimme ovat joko psykologeja tai sosiaalipsykologeja taustakoulutukseltaan. Arvioinneissamme konsulttiemme vankka psykologinen osaaminen yhdistyy laajaan työelämä- ja liiketoimintatuntemukseen.

Jos olet kiinnostunut kuulemaan lisää henkilöarviointipalveluistamme, otathan meihin yhteyttä.